1. supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

écrit à son superviseur immédiat ou au responsable.

2. supervisor or officer-in-charge, abandon a grievance.

à son superviseur immédiat ou au responsable.

3. • In order to follow the progress of a grievance file, letters, memo or e-mails would be needed to reconstruct the steps taken during the grievance.

• Pour suivre l’évolution d’un dossier de grief, il faudrait disposer de lettres, de notes de service ou de courriels afin de retracer les mesures prises durant le traitement du grief.

4. Levels and trends in employee turnover rates, absenteeism and grievances.

Les niveaux et les tendances concernant les taux de roulement des employés, l'absentéisme et les griefs.

5. Many Canadians have expressed concern about the cost of settling Aboriginal grievances.

Nombre de Canadiens jugent préoccupant le coût qu'entraîne le règlement des griefs des autochtones.

6. However, since these petty bureaucrats’ power is almost absolute, they also control the channels for addressing grievances.

Mais comme le pouvoir de ces petits bureaucrates est presque absolu, ce sont eux qui contrôlent les canaux permettant d'exprimer une doléance.

7. 34.19 An employee may by written notice to their immediate supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

34.20 L'employé qui ne présente pas son grief au palier suivant dans les délais prescrits est jugé avoir abandonné le grief à moins que, en raison de circonstances indépendantes de sa volonté, il ait été incapable de respecter les délais prescrits.

8. An employee may by written notice to the employee’s immediate supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

Comité mixte de l’Institut et du Conseil du Trésor sur la promotion professionnelle 18.07

9. In answer to the question, page 367 "He's entitled to file a grievance?" his answer was "oh, absolutely.

Il a précisé que les commentaires négatifs formulés par les superviseurs du plaignant concernaient la question du régime de soins dentaires.

10. Estimates About Alternate Format(s) InstructionsPDF (149 Kb) Printable Version 2001-2002 RPP Canadian Forces Grievance Board

Budget des dépenses Description Format(s) de rechange InstructionsPDF (151 Ko) Version imprimable 2001-2002 RPP Comité des griefs des Forces canadiennes

11. An employee may abandon a grievance by written notice to her immediate supervisor or officer-in-charge.

Une fonctionnaire peut renoncer à un grief en adressant une notification par écrit à cet effet à sa surveillante immédiate ou à la chef de service responsable.

12. 17.20 An employee may abandon a grievance by written notice to his/her immediate supervisor or officer-in-charge.

17.20 Un employé-e peut renoncer à un grief en adressant une notification par écrit à cet effet à son surveillant immédiat ou au chef de service responsable.

13. An employee may by written notice to his immediate supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

Le fonctionnaire peut abandonner un grief en adressant un avis écrit à son surveillant hiérarchique ou au chef de service.

14. This is reflected in making sure that beneficiaries (concerned persons) also have access to complaints and grievance procedures.

Il a ainsi fait en sorte que les bénéficiaires (et les personnes concernées) aient également accès aux procédures permettant de formuler des plaintes et des griefs.

15. 34.20 An officer may abandon a grievance by written notice to his immediate supervisor or officer-in-charge.

34.20 L'officier peut renoncer à un grief en informant par écrit son superviseur immédiat ou son responsable.

16. 62 An employee may abandon a grievance by written notice to his immediate supervisor or officer-in-charge.

L’employé peut renoncer à un grief en informant par écrit son superviseur immédiat ou son responsable.

17. 33.19 An employee may, by written notice to his immediate supervisor or officer-in-charge, abandon a grievance.

le délai de vingt (20) jours au cours duquel l’Employeur doit répondre au dernier palier peut être prolongé jusqu’à un maximum de quarante (40) jours par accord mutuel entre l’Employeur et le représentant compétent de L’Institut.

18. An employee may abandon a grievance by written notice to his or her immediate supervisor or officer-in-charge.

L’employé peut renoncer à un grief en adressant une notification par écrit à cet effet à son superviseur immédiat ou son responsable.

19. An employee may by written notice to his or her immediate supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

Tout employé peut abandonner un grief en adressant un avis écrit à son surveillant hiérarchique ou au responsable.

20. 35.19 An employee may by written notice to the employee's immediate supervisor or officer-in-charge abandon a grievance.

35.19 Un employé peut abandonner un grief en adressant un avis écrit à son superviseur immédiat ou au responsable.

21. 18.19 18.20 An employee may abandon a grievance by written notice to his or her immediate supervisor or officer-in-charge.

18.20 L’employé-e peut renoncer à un grief en adressant une notification par écrit à cet effet à son surveillant immédiat ou son chef de service.

22. In order to do so, the party must agree to hold the grievance in abeyance until the interest based process is complete.

Pour ce faire, il doit accepter de suspendre le grief jusqu’à ce que le processus fondé sur les intérêts soit achevé.

23. The actions identified include ensuring access to contraceptive services, maternal health services and safe abortion services; simplifying the grievance mechanisms; and ensuring community participation in the governance of the public health system.

Au nombre des thèmes traités, on citera notamment l’accès aux services de contraception, les services de santé maternelle et les avortements médicalisés, la simplification des mécanismes de plainte, et la participation de la communauté à la gestion du système de santé publique.

24. In this procedure: "grievance" means a complaint in writing presented by an officer on his/her own behalf or on behalf of the officer and one or more other officers other than a complaint arising from the classification process; "authorized representative of the Guild" means a person designated by the Guild to represent an aggrieved officer in the processing of a grievance; "Officers’ Representative" means an officer appointed or elected by the Guild;

Dans la présente procédure, le terme : « grief » désigne une plainte faite par écrit que l’officier dépose en son nom ou en son nom et au nom d’un ou plusieurs autres officiers, autre qu’une plainte relative à la procédure de classification; « représentant accrédité de la Guilde » s’entend de la personne désignée par la Guilde pour représenter l’officier lésé durant l’instruction d’un grief; « représentant des officiers » désigne un officier mandaté ou élu par la Guilde; « Employeur » désigne une personne autorisée à répondre par écrit aux griefs des officiers; tous les « jours » dont il est fait mention dans la présente procédure s’entendent des jours civils à l’exclusion des samedis, dimanches et jours fériés.

25. This written statement must include the following: (i) complete name of and administrative details of the complainant; (ii) a summary of the nature of the grievance; (iii) an explanation of why the complainant feels this situation has arisen; and (iv) an explanation of what the complainant wants the panel to accomplish.

Toutes les plaintes doivent être déposées par écrit et comporter les éléments suivants : i) le nom complet et les références administratives du plaignant; ii) un résumé de la plainte; iii) un exposé des motifs qui, selon le plaignant, ont créé la situation litigieuse; iv) une explication de l’action que le plaignant attend du Jury.

26. In accordance with article 8 (f) of its statutes, the Board of Grievances is empowered to hear and punish the offences specified in Royal Decree No. 43 of 29 Dhul-Qa’dah 1377 A.H., article 2 of which refers to exploitation of official influence or abuse of authority in criminal prosecution proceedings and violations of human rights (which include torture).

En application de l’article 8 f) de son Statut, le Conseil des doléances est habilité à connaître des infractions énumérées dans le décret royal n° 43 en date du 17 juin 1958 (29 Duhl‐Qa’dah 1377 de l’hégire) – dont l’article 2 mentionne le trafic d’influence ou l’abus de pouvoir dans les procédures pénales et les violations des droits de l’homme (y compris la torture) – et à punir ceux qui les commettent.

27. Table of Contents Grievance procedure Application Definitions Design, construction, operation and use Operation and use Inspection and maintenance Defective tools and machinery Instructions and training General requirements for machine guards Use, operation, repair and maintenance of machine guards Abrasive wheels Mechanical power transmission apparatus Woodworking machinery Punch presses Robot systems Resolving qualified person disputes Reference

Table des matières Procédure de règlement des griefs Application Définitions Conception, fabrication, mise en service et utilisation Fonctionnement et utilisation Inspection et entretien Défaut dans un outil ou une machine Formation et entraînement Exigences générales visant les dispositifs protecteurs Utilisation, mise en service, réparation et entretien des dispositifs protecteurs Meules Appareil de transmission mécanique d'énergie Machine à bois Presse à découper Systèmes robotiques Règlement des différends portant sur l'expression personne qualifiée Référence

28. At that time, both Jameson and LaRochelle supported the demands of the associations for some sort of machinery—either in the form of a national council or appeal board—to adjudicate the complaints and grievances of civil servants.19 Roche, on the other hand, adamantly opposed the creation of a body to hear appeals. Civil servants, he reasoned, did not require such a body because the very extent and nature of the CSC’s po wers made such machinery superfluous:

Dans son esprit, les fonctionnaires n’avaient pas besoin d’un organisme de ce genre pour la bonne raison que l’étendue même et la nature des pouvoirs de la C.S.C. le rendaient superfétatoire : « La Commission du Service civil du Canada, je l’avoue, exerce plus de droits sur la Fonction publique qu’on n’en accorde habituellement aux commissions du même genre dans d’autres pays ; aussi je ne vois pas la nécessité d’établir un tribunal qui statuerait sur les décisions de la Commission du Service civil du Canada, puisqu’au Canada la Commission est pour ainsi dire un corps juridique.

29. Opportunities for effective services and potential savings and efficiencies may not be realized if appropriate organizational structures are not developed and implemented. The functional authority for the compensation policy may not be fully acknowledged across the organization. The lack of uniform and proper delivery model at the regional level may result in inefficiencies and inadequacies; Lack of a proper delivery model, communication, and inadequate monitoring of compensation activities exercised across the organization could result in pay processing errors, grievances, and non compliance with acts and regulations and central agencies policies and directives.

Des possibilités de services efficaces, d'économies et de pratiques efficientes pourraient ne pas se concrétiser si les structures organisationnelles appropriées ne sont pas élaborées et mises en oeuvre. L'autorité fonctionnelle en ce qui a trait à la politique de rémunération n'est peut-être pas entièrement reconnue dans l'ensemble de l'organisation. L'absence d'un modèle uniforme et approprié de prestation de services au niveau régional peut entraîner des inefficiences et des lacunes. L'absence d'un modèle approprié de prestation de services et de communications ainsi que la surveillance inappropriée des activités de rémunération constatées dans l'ensemble de l'organisation pourraient entraîner des erreurs dans le traitement de la paye, des griefs et une non-conformité aux lois et règlements de même qu'aux politiques et directives des organismes centraux.